Propuestas, condiciones y resultados
Una propuesta no es un acuerdo. Antes de comparar cifras, revisa qué documento y qué votación estás consultando.
Seis puntos descritos por el cuarto comunicado. Rechazada el 31 por 129 votos contra 1.
Leer el resumen →Revisión de la oferta escrita del 28. Rechazada el 29 por 140 votos contra 1.
Explorar la comparativa ↓Documento de referencia actualizado. Los resúmenes y la comparación de esta página ahora usan la oferta del 28 de octubre. La oferta del 28 de octubre fue rechazada en la votación del 29: 140 votos de rechazo y 1 de aprobación, según el detalle informado. No hay un acuerdo firmado. Los comunicados previos se conservan como antecedentes históricos.
La oferta incorpora 1,75 remuneraciones en diciembre de 2026, excepcionalmente y por la firma. También ofrece al sindicato el 2,5% de la planilla anual para distribuir en 2026.
Nueva oferta: p. 15 y p. 12. La carta anuncia diciembre para ambos pagos.
2,92 UF con contrato vigente al 5 de septiembre. La nueva cláusula no exige asistencia mínima. La gratificación de 2027–2028 sí sigue sujeta a matrícula y asistencia.
Nueva oferta: p. 17; gratificación: pp. 14–15.
Ofrece IPC en septiembre de 2027 y 2028 para sueldo base, quinquenio y viático. El contrato anterior contemplaba marzo y septiembre, además del 2% real anual en los años indicados.
Nueva oferta: p. 18. Contrato: pp. 3–4.
Leer el análisis de la nueva oferta · Comparar todos los puntos
La carta y el texto de la oferta están fechados el 28 de octubre de 2026. La carta indica que se entregó una propuesta durante la huelga para conocimiento y votación de los trabajadores. Fue rechazada en la votación del 29 de octubre. El análisis se conserva como antecedente de la negociación; no corresponde a un acuerdo vigente.
Carta del colegio del 28 de octubre · documento consultado, copia no publicada · Política de confidencialidad de las ofertas
Gratificación excepcional ofrecida para diciembre de 2026, condicionada a la firma. La oferta fue rechazada; no es un acuerdo vigente.
Oferta, p. 15.
Umbral para cobrar el 100% del monto de la nueva tabla de gratificación en 2027–2028. Desde 85% y bajo 95%, el pago es proporcional; bajo 85%, no se paga.
Oferta, p. 15. Aplican las exclusiones de cómputo.
Monto bruto individual de referencia para 2027–2028, sujeto a indicadores. No es un pago garantizado ni un tope absoluto: puede superarse por sobrecumplimiento.
Ver condiciones en el análisis y la comparación punto por punto.
Para 2026 se ofrece expresamente 1,75 remuneraciones por la firma. En 2027–2028 el monto depende de la matrícula y, después, de la asistencia. La tabla anterior ya dependía de matrícula, pero tenía un mínimo de 1,75; la nueva llega a un mínimo de 1,00. La base de cálculo es sueldo base más quinquenio y jefaturas/coordinación, no necesariamente toda la liquidación.
| Grupo | Tabla del contrato 2023 | Oferta 2027–2028 |
|---|---|---|
| Integrantes del Anexo 1 | 1,75 remuneraciones | 1,50 remuneraciones |
| Afiliados posteriores, primer o segundo año de antigüedad | 1,75, cumpliendo requisitos anteriores | 1,25 remuneraciones |
| Afiliados posteriores con tres o más años de antigüedad | 1,75 | 1,50 remuneraciones |
1.214 es la matrícula 2026 que declara el colegio en su carta, no una proyección confirmada para 2027–2028. El ejemplo mantiene matrícula y base de remuneración iguales para aislar el cambio de tabla. Contrato pp. 12–13; oferta pp. 13–15.
El aguinaldo ya no tiene umbral de asistencia. La gratificación conserva un ajuste por asistencia, ahora proporcional desde 85% y con pago completo desde 95%. En el bono anual, la asistencia afecta el componente de participación del 15%. El CAE continúa condicionado a la aprobación FCE de los alumnos.
La carta sostiene que mantiene los beneficios y que no reduce sueldos base. Mantener el sueldo base nominal no equivale a mantener el valor total de todas las remuneraciones: cambian tablas, requisitos y calendarios. La carta también anuncia el premio del 2,5% en diciembre de 2026; el párrafo especial del texto de oferta no consigna allí esa fecha. Estos puntos requieren aclaración antes de asumir condiciones definitivas.
Las pérdidas, la caja de $46 millones a junio, el costo por alumno y el crecimiento de costos son cifras y afirmaciones del colegio en la carta. No constituyen una auditoría independiente realizada por esta página. La posición sindical sobre capacidad de financiamiento se conserva atribuida al sindicato.
Confidencialidad: no se publican copias, imágenes ni archivos descargables de las ofertas del colegio. Las referencias de página permiten identificar las cláusulas analizadas, pero no enlazan a los documentos. Se mantienen el análisis, la interpretación y las comparativas. Tampoco se publican copias ni imágenes del contrato colectivo de 2023.
Simulación con 190 días de trabajo. Mueve el control de un día en un día para ver la asistencia y el pago. Ejemplo para un integrante del Anexo 1 con 1.214 alumnos: la nueva tabla entrega 1,50 remuneraciones antes del ajuste por asistencia; la tabla anterior entregaba 1,75 sin este umbral.
Cada paso representa un día entero. También puedes usar las flechas del teclado o los botones para ajustar un día.
Asistencia computable: 100% · 190 días asistidos.
Tabla: p. 14 · Regla: p. 15 · Exclusiones: p. 11 de la oferta. Referencias sin descarga.0 a 9 días
100% del monto de la nueva tabla.
9 días: 95,26% de asistencia.
10 a 28 días
Pago proporcional a la asistencia.
10 días: 94,74%; 28 días: 85,26%.
Desde 29 días
Sin pago de gratificación.
29 días: 84,74% de asistencia.
El comunicado del Directorio del 29 de octubre (p. 3) señala que la asistencia se mide sobre 290 días corridos, del 1 de marzo al 15 de diciembre. Proponemos incorporar un selector de escenarios, manteniendo pasos de un día y mostrando siempre la base, el período y las exclusiones.
| Resultado | 190 días · Supuesto actual | 290 días · Según el Directorio |
|---|---|---|
| Pago completo (al menos 95%) | 0–9 días | 0–14 días |
| Pago proporcional (85% a menos de 95%) | 10–28 días | 15–43 días |
| Sin pago (menos de 85%) | Desde 29 días | Desde 44 días |
Diferencia documental pendiente: la cláusula de gratificación de la oferta escrita del 28 de octubre (p. 15) indica del 1 de enero al 30 de noviembre, un período distinto al del comunicado. Por eso no sustituimos automáticamente la base del simulador ni presentamos los 290 días como una condición contractual confirmada.
Antes de aplicar el cambio: precisar a qué beneficio corresponde cada período y cómo se cuentan fines de semana, festivos y ausencias excluidas. No deben mezclarse días laborales de ausencia con días corridos sin una regla de cómputo aclarada. El cálculo matemático sería (base − días computables) ÷ base × 100, sin redondear para decidir el tramo. Los límites de pago no son días autorizados para faltar.
Propuesta para revisión: el simulador actual sigue usando el supuesto de 190 días. El comunicado expresa la interpretación del colegio; no es una oferta aceptada.
Oferta del 28 de octubre, rechazada el 29. Estos colores describen los cambios respecto del contrato de 2023; no indican puntos acordados. La nueva contrapropuesta sindical no sustituye aquí al documento comparado.
Revisión documental · 29 de octubre de 2026: se verificaron nuevamente el contrato colectivo de 2023 y la última oferta fechada el 28 de octubre. Son las mismas versiones utilizadas en la comparación anterior. Las referencias indican páginas consultadas; no permiten descargar documentos.
Comparamos las condiciones del contrato firmado en 2023 con la última oferta escrita del colegio, del 28 de octubre. La oferta aún no es un acuerdo firmado. Los colores expresan nuestra lectura documental del cambio, no acuerdos confirmados.
Cómo leer los colores: azul conserva las reglas anteriores, aunque ya tuvieran requisitos; amarillo mantiene un beneficio o su máximo, pero añade condiciones o restricciones que pueden reducir el pago. Rojo identifica una rebaja de monto, frecuencia, cobertura o una cláusula omitida. Verde identifica una mejora concreta o una facilidad nueva. Un punto puede tener varios colores si sus componentes cambian en sentidos diferentes; el fundamento explica cada uno. No se suma el número de colores como balance económico.
Se respetan los años que fija cada cláusula. Los pesos impresos en el contrato anterior deben actualizarse cuando correspondía IPC antes de comparar montos actuales. Los pagos únicos no se tratan como beneficios recurrentes. Si falta una equivalencia verificable, se indica qué debe aclararse. Esta comparación no determina el piso legal ni la extinción de derechos por una omisión.
Confidencialidad: aquí solo se publican síntesis y referencias de página, sin enlaces de descarga de los documentos comparados.
El contrato fija 1,80 remuneraciones para 2023 y una tabla de 1,75 a 2,10 para 2024 y 2025. No enumera 2026 en ese calendario; el pago de 2026 fue materia de la controversia sobre el piso.
p. 12 · p. 13Ofrece expresamente 1,75 remuneraciones mensuales en diciembre de 2026, excepcionalmente y solo con motivo de la firma.
p. 15Amarillo: conserva el mínimo de 1,75 de la tabla anterior, sujeto a firma. Rojo: no conserva la escala superior de hasta 2,10 ni el pago de 1,80 fijado específicamente para 2023. El contrato anterior no enumera 2026: esta comparación del mínimo no resuelve la controversia sobre ese año.
Tabla anterior: mínimo de 1,75 remuneraciones con hasta 1.235 alumnos; escala hasta 2,10 sobre 1.270.
p. 12 · p. 13Para quienes figuran en el Anexo 1: 1,00 hasta 1.200 alumnos; 1,25 con 1.201–1.210; 1,50 con 1.211–1.220; 1,65 con 1.221–1.225; 1,75 con 1.226–1.230; 1,80 con 1.231–1.240; 1,85 con 1.241–1.250; 1,90 con 1.251–1.260; 2,00 desde 1.261. Matrícula al 30 de septiembre y pago en diciembre de cada año.
p. 13 · p. 14 · p. 15La tabla baja para hasta 1.225 alumnos y desde 1.246; mejora de 1,75 a 1,80 solo entre 1.231 y 1.235. Se mantiene entre 1.226–1.230 y 1.236–1.245, pero con nueva condición de asistencia. El mínimo baja de 1,75 a 1,00 y el máximo de 2,10 a 2,00. Los colores distinguen tramos, antes de aplicar asistencia.
No hay una tabla separada por fecha de afiliación: exige al menos seis meses de antigüedad en la Corporación.
p. 12 · p. 13Para afiliados posteriores no incluidos en Anexo 1, durante el primer y segundo año de antigüedad: 1,00 hasta 1.210 alumnos; 1,25 con 1.211–1.220; 1,35 con 1.221–1.225; 1,50 con 1.226–1.230; 1,65 con 1.231–1.240; 1,75 con 1.241–1.250; 1,80 con 1.251–1.260; 2,00 desde 1.261. Desde tres años de antigüedad se aplica la tabla del Anexo 1.
p. 13 · p. 14 · p. 15La tabla de los primeros dos años es inferior a la tabla única anterior en todos los tramos de matrícula. Desde tres años se aplica la tabla del Anexo 1, con los cambios descritos arriba. Se agregan seis meses de afiliación sindical y asistencia.
Seis meses de antigüedad laboral, contrato vigente al 1 de diciembre y proporcionalidad por tiempo trabajado. Sin umbral de asistencia del 85% o 95%.
p. 12 · p. 13Exige seis meses de afiliación sindical. Para 2027–2028: asistencia de enero a noviembre ≥95% paga 100%; de 85% a menos de 95%, pago proporcional al porcentaje de asistencia; menos de 85%, no paga. Contrato vigente al 1 de diciembre.
p. 11 · p. 13 · p. 15Se conserva el beneficio, pero el acceso cambia de seis meses de antigüedad laboral a seis meses de afiliación sindical y se incorpora asistencia: ≥95% paga completo; 85% a menos de 95% paga el porcentaje de asistencia; menos de 85% paga cero. El amarillo se refiere a estas nuevas condiciones; las rebajas de tabla se muestran por separado.
2,92 UF brutas, con contrato vigente al 5 de septiembre.
p. 15Desde 2027: 2,92 UF brutas, con contrato vigente al 5 de septiembre. La cláusula no exige porcentaje de asistencia.
p. 11 · p. 17Mantiene 2,92 UF y contrato vigente al 5 de septiembre. No añade asistencia en la cláusula del aguinaldo. La referencia cruzada de la regla de ausencias no establece por sí sola un umbral de asistencia para este beneficio.
IPC semestral en marzo y septiembre de 2024, 2025 y 2026 sobre sueldo base, quinquenio, movilización, capacitación y viático. Más de tres meses de antigüedad y anexo.
p. 4IPC acumulado al año inmediatamente anterior en septiembre de 2027 y septiembre de 2028, para sueldo base, quinquenio y viático. Más de seis meses de antigüedad y anexo; sin retroactividad. Beneficios en UF al valor de pago; demás beneficios en pesos sin reajuste.
p. 18Reduce la frecuencia de reajuste de marzo y septiembre a septiembre de 2027 y 2028, excluye movilización de la lista y aumenta la antigüedad exigida de más de tres a más de seis meses. No fija una tasa porcentual: remite al IPC. Debe precisarse el período acumulado y la aplicación a quinquenio y viático.
2% en marzo de 2024, 2025 y 2026, antes del IPC, con requisitos.
p. 3 · p. 4No contiene un incremento real de 2% ni otra tasa adicional al IPC en su cláusula de reajuste.
p. 18No renueva el incremento real anual de 2% previsto para marzo de 2024, 2025 y 2026. Sí propone IPC, que es distinto de un aumento real. La omisión de nuevos incrementos no implica deshacer aumentos ya incorporados al sueldo.
Premio de 3% de la planilla en 2024 y 2025: 2,5% distribuido por el sindicato y 0,5% por evaluación. La entrega general se señala en diciembre; la Corporación define la oportunidad del componente evaluado. La cláusula enumera esos años.
p. 15 · p. 16Para 2026, excepcionalmente por la firma, entrega al sindicato 2,5% de la planilla anual para distribuir. Define la remuneración con sueldo base, quinquenio y jefaturas/coordinación.
p. 12Frente al esquema anterior de 3% de planilla, reproduce 2,5% para distribución sindical y no el 0,5% adicional por evaluación; además lo sujeta a firma. Los años del contrato anterior eran 2024–2025: no se afirma que ese calendario incluya expresamente 2026. El párrafo excepcional no fija fecha de pago.
Premio de 3% de la planilla (2,5% para distribución sindical y 0,5% por evaluación) y, separadamente, incentivos selectivos de incremento del sueldo base de 1,5% o 0,75%.
p. 10 · p. 11 · p. 15 · p. 16Los refunde en un bono de referencia de $800.000 brutos anuales por trabajador: 55% desempeño individual, 15% resultados del colegio, 15% participación/asistencia y 15% antigüedad. Pago hasta abril siguiente; seis meses de antigüedad al 31 de diciembre y contrato vigente al pagar.
p. 9 · p. 10 · p. 11 · p. 12Sustituye el premio ligado a la planilla y los aumentos selectivos permanentes del sueldo base por un bono anual condicionado, pagadero hasta abril siguiente. El rojo identifica la pérdida de esa modalidad de incremento permanente y el diferimiento del premio; no prueba que cada trabajador reciba menos dinero. Para comparar montos individuales faltan remuneraciones y evaluaciones.
Evaluación para el 0,5% del premio y para los incrementos selectivos; reglas definidas por la Corporación.
p. 10 · p. 11 · p. 15 · p. 16Desempeño individual: $440.000 de referencia; desempeño esperado paga 100%, sobresaliente 120%. Resultado institucional: $120.000 de referencia, condicionado a resultado financiero positivo y objetivos; escala de 0% a 120%.
p. 9 · p. 10 · p. 11 · p. 12El desempeño ya se evaluaba, pero el nuevo bono incorpora una condición de resultado financiero positivo del colegio para su componente institucional. El amarillo identifica continuidad del incentivo con nuevas condiciones; los $440.000 y $120.000 son referencias de un modelo nuevo, no montos anteriores que se hayan mantenido.
El premio no tenía estos cuatro factores ponderados.
p. 15 · p. 16Participación: $120.000 de referencia; ≥95% asistencia paga 100%, 85% a menos de 95% proporcional, menos de 85% cero. Antigüedad: $120.000; 100% desde diez años, 75% desde cinco a menos de diez, 50% desde dos a menos de cinco y 0% con menos de dos.
p. 10 · p. 11Mantiene un incentivo anual bajo una estructura nueva, sujeto ahora a asistencia y tramos de antigüedad para estos componentes. La asistencia afecta solo $120.000 de referencia del bono anual, no todo el bono. No hay equivalencia directa de estos componentes con partidas anteriores.
No existe un umbral comparable de asistencia en gratificación y aguinaldo.
p. 12 · p. 13 · p. 14 · p. 15Excluye feriado legal, permisos remunerados del contrato, maternidad y postnatal parental, accidentes laborales y enfermedades profesionales, permisos sindicales, días administrativos y demás permisos legales.
p. 11 · p. 15Las exclusiones acotan una condición de asistencia nueva; no son una mejora frente a una gratificación que antes carecía de ese umbral. La lista no menciona expresamente toda licencia por enfermedad común. Debe aclararse su tratamiento sin asumir que toda ausencia justificada descuenta.
3,17 UF brutas mensuales, pagadas semestralmente en marzo y septiembre, para docentes con certificación y docencia en inglés según planes de estudio.
p. 11 · p. 12Máximo de 38,04 UF anuales. Aprobación FCE de alumnos: ≥90% paga 100%; 80–89% paga 75%; 70–79% paga 50%; menos de 70% cero. Una cuota el mes siguiente a resultados oficiales, desde 2027; contrato vigente al pagar y proporcionalidad para ingresos durante el año.
p. 12 · p. 13Conserva el máximo anual equivalente a 3,17 UF por mes (38,04 UF), pero añade resultados FCE que pueden reducirlo a 75%, 50% o cero, y reemplaza dos pagos semestrales por uno posterior a los resultados. Mantiene certificación y docencia en inglés. No es un monto garantizado.
0,35 por hora lectiva; tablas, regla de deporte y entrenamiento, y una hora por reuniones con exclusiones.
p. 4 · p. 5 · p. 6Conserva 0,35 y las reglas generales. En deporte/entrenamiento precisa hasta 21 horas para un tramo y de 22 a 27 para el siguiente.
p. 3 · p. 4 · p. 5Mantiene la fórmula de 0,35 horas pedagógicas por hora lectiva y la tabla general. Aclara que 22 horas de deporte corresponden al tramo de dos horas de asignación; la tabla anterior superponía el límite 22. No se atribuye una mejora monetaria a esa aclaración sin conocer la aplicación anterior.
10,60 UF profesor jefe; 10,23 UF jefe de departamento; 5,03 UF coordinación inglés, CAS, monografía y educación física/deportes. Excepciones individuales en Anexo 2 y compensación tras cinco años continuos con tope once.
p. 6 · p. 7Mismos valores desde marzo de 2027, pero la lista dice coordinación TOK, CAS, Monografía y Educación Física/Deportes. Explicita que las reuniones de apoderados no generan pago adicional. Conserva compensación y permanencias de 10 y 9 horas.
p. 5 · p. 6Mantiene los valores en UF, las permanencias y la fórmula de compensación. Omite coordinación de inglés y añade TOK: reducción de cobertura para una función e incorporación para otra. También omite la referencia al término desde el año escolar siguiente y la excepción del Anexo 2. El efecto individual debe revisarse; no todos los titulares ganan o pierden lo mismo.
Fondo de diez colegiaturas Senior: 0,33 para hijos en el colegio y 9,67 para bono; descuento de 50% incorporación; antigüedad y jornada mínima según beneficio.
p. 7 · p. 8Reproduce fondo, distribución y requisitos. Bono en marzo y agosto desde 2027; dos años continuos y jornada de al menos 30 horas para letras a) y c).
p. 6 · p. 7Mantiene fondo, distribución, descuento, requisitos y dos pagos anuales. Las condiciones de antigüedad y jornada ya existían: no se marcan como una restricción nueva.
Prima colectiva de 120 UF mensuales; mayores costos a cargo del sindicato o trabajador; participación sindical en cotizaciones y decisión final del colegio.
p. 8 · p. 9Mantiene 120 UF mensuales para salud y esas reglas. No incorpora una cláusula de seguro dental.
p. 7 · p. 8Mantiene la prima colectiva de 120 UF y las reglas principales de cobertura y mayores costos. Explicita afiliación voluntaria. No había un seguro dental separado en la base de 2023, por lo que su ausencia no se clasifica como pérdida de un beneficio de esa base.
Desde marzo de 2024: $52.884 o $65.104 según jornada, proporcional a días trabajados y con reajustes por IPC.
p. 4 · p. 9Desde marzo de 2027: $58.494 o $72.009 según jornada y días efectivamente trabajados. La cláusula de IPC no incluye movilización.
p. 8 · p. 18Elimina el reajuste por IPC de movilización. Los valores escritos nuevos son mayores que los impresos para 2024, pero estos últimos estaban sujetos a reajuste: no basta esa diferencia nominal para afirmar una mejora. El rojo corresponde a la pérdida de reajustabilidad; falta el valor actualizado para cuantificar la diferencia inicial.
Servicio de almuerzo igual al de alumnos para jornadas con colación, horario y evaluación externa definidos por el colegio.
p. 9Mantiene el servicio y la evaluación externa.
p. 8 · p. 9Mantiene servicio, destinatarios, horario y evaluación de calidad. Las condiciones de acceso ya estaban en la base.
Recargo legal sobre el sueldo base cuando proceda.
p. 10Conserva el recargo legal sobre sueldo base.
p. 9Mantiene el recargo legal sobre sueldo base cuando correspondan horas extraordinarias.
Feriado legal y dos días adicionales para no docentes que no tuvieran feriado adicional, sujetos a coordinación y autorización.
p. 14Mantiene la estructura y explicita que los días convencionales no se acumulan de un año a otro.
p. 16Mantiene los dos días adicionales para no docentes elegibles y la autorización previa, pero agrega expresamente que el feriado convencional no se acumula de un año a otro. El color identifica esa limitación añadida.
Una vez por año, tres primeros días de licencia menor a once días. Un día administrativo por semestre entre enero de 2024 y diciembre de 2025, fraccionable en medios días, con aviso y restricciones.
p. 14Licencias desde noviembre de 2026; un día administrativo por semestre entre enero de 2027 y diciembre de 2028, con condiciones semejantes.
p. 16Mantiene los tres primeros días de una licencia menor a once días, una vez al año, y un día administrativo semestral con requisitos ya existentes. Renueva el calendario administrativo a 2027–2028; no cubre expresamente enero–abril de 2029. La limitación a dos años también existía en la base.
Afiliación al organismo administrador del seguro de accidentes laborales.
p. 14Mantiene la afiliación.
p. 17Mantiene la afiliación al organismo administrador y la cobertura remitida por la cláusula.
Cuota mortuoria de 15 UF en casos previstos; $2.500 mensuales para seguro de vida desde marzo de 2024.
p. 15Conserva ambos montos, con aporte desde marzo de 2027 y reglas de acreditación.
p. 17 · p. 18Mantiene 15 UF y $2.500 mensuales para seguro de vida. El aporte de $2.500 tampoco figuraba entre los conceptos reajustables de la cláusula cuarta de 2023: no corresponde atribuirle una pérdida de IPC que esa base no establecía.
Listados por función y entregas en marzo de 2024, 2025 y 2026.
p. 16 · p. 17 · p. 18Listados por función y entregas marzo de 2027, 2028 y 2029. Parca, lentes de sol UV, abrigo/cortavientos y jockey: entrega bianual en 2027 y 2029. Protección personal se repone cuando sea necesario.
p. 18 · p. 19 · p. 20Reduce de anual a cada dos años la entrega de parca, lentes UV, abrigo/cortavientos y jockey. Conserva las demás prendas y explicita reposición de elementos de protección cuando sea necesaria.
$47.134 diarios para giras en Chile y $58.918 fuera del país; sujetos al IPC; traslado, alimentación y alojamiento cubiertos.
p. 4 · p. 18$53.491 diarios en Chile y $67.058 fuera del país; mantiene cobertura de gastos y agrega estos viáticos al IPC de septiembre 2027 y 2028.
p. 18 · p. 20 · p. 21Mantiene los viáticos y los gastos cubiertos, pero cambia el IPC semestral por los reajustes de septiembre de 2027 y 2028. El rojo corresponde a esa menor frecuencia. Los nuevos montos nominales no prueban una mejora real: deben compararse con los valores anteriores ya reajustados.
Tabla de $110.000 a $440.000 según superficie. El colegio puede no realizar trabajos o contratar externos.
p. 18Mantiene tabla y facultad de ejecución o contratación externa.
p. 21Mantiene la tabla y las condiciones para encargar las labores. Pintura no estaba incluida entre los conceptos con IPC en la cláusula cuarta de 2023: el monto nominal sin reajuste no es una restricción nueva frente a esa base.
Retorno al domicilio para personal de servicio en eventos después de las 21:00.
p. 19Mantiene la regla.
p. 21Mantiene el transporte al domicilio para personal de servicio en eventos después de las 21:00.
3,47 UF mensuales y 1,94 UF en el caso Infant indicado; proporción por turnos/días trabajados; límites de 90 minutos semanales y 45 por turno.
p. 19No se identifica una cláusula equivalente en las cláusulas 1–30.
p. 3 · p. 25No reproduce el bono colectivo ni los límites de duración de los turnos. El rojo expresa la omisión en la oferta, sin concluir que por sí sola extinga derechos individuales o legales.
Dos cupos anuales en 2024 y 2025; $30 millones anuales; topes de once remuneraciones y 90 UF; adicional de $10 millones para antigüedad superior a 25 años. Comunicación en septiembre.
p. 19 · p. 20Dos cupos anuales en 2027 y 2028 y $30 millones, con mismos topes y adicional; comunicación a más tardar en agosto, para aprobación de la Corporación.
p. 21 · p. 22Mantiene dos cupos, $30 millones, topes y adicional de $10 millones, pero adelanta la postulación de septiembre a agosto y explicita aprobación de la Corporación. Las incompatibilidades y la no acumulación ya existían. No hay mejora nominal del fondo frente a 2023.
15 UF a diez años; 25 UF a veinte, treinta o cuarenta; pago único al cumplir el hito, en diciembre.
p. 21Mantiene tabla, hitos y requisito de contrato vigente al 1 de diciembre.
p. 22 · p. 23Mantiene montos en UF, hitos, pago único en diciembre y contrato vigente al 1 de diciembre.
Beneficio en las formas previstas por la legislación.
p. 21Conserva esa remisión.
p. 23Mantiene el beneficio mediante remisión a las formas previstas por la legislación.
Espacios, mobiliario exclusivo y aporte de $1.200.000 en diciembre 2023 y marzo 2024 y 2025.
p. 21Espacios y $1.500.000 en febrero de 2027, 2028 y 2029. Señala permisos sindicales a cargo del sindicato; no reproduce el mobiliario exclusivo.
p. 23Aumenta el aporte por pago de $1.200.000 a $1.500.000 (+25% nominal); ambos textos enumeran tres pagos. Mantiene espacios, pero no reproduce el mobiliario exclusivo. El pago de permisos sindicales a cargo del sindicato se explicita sin que la base estableciera aquí quién los pagaba: no se presume una rebaja de un aporte patronal no escrito.
No se identifica una cláusula separada en el contrato.
Revisión del documento completo.Programa voluntario: colegio paga al proveedor; devolución por el trabajador en cuatro cuotas, con autorización y límites. Máximo doce equipos al año, inscripción marzo–julio.
p. 24Incorpora una facilidad de financiamiento que no se identifica en la base: hasta doce equipos por año, pagados por el trabajador en cuatro cuotas, con autorización y límites. La mejora es el acceso al programa, no un computador gratuito ni un aumento de sueldo.
No identificados como cláusulas separadas en el contrato base.
Revisión del documento completo.No se identifican en la nueva oferta del 28.
p. 3 · p. 25No aparecen como cláusulas separadas en ninguno de los dos documentos comparados. Azul significa ausencia de cambio documental, no que estos beneficios estén garantizados.
Cláusula preliminar: mesa sindical/colegio para prevención y protección de salud mental, bimensual o con periodicidad acordada.
p. 2No se identifica cláusula equivalente.
p. 3 · p. 25No reproduce la mesa de salud mental prevista en la cláusula preliminar de 2023. Se omite un mecanismo colectivo de prevención y seguimiento.
Reserva de información y extensión a no afiliados con seis meses de antigüedad, pago del 100% de cuota sindical, exclusiones y beneficios exceptuados de cuota.
p. 2 · p. 3 · p. 22 · p. 23Conserva el esquema; actualiza referencias al bono refundido. La lista continúa en p. 26 antes del bloque de firmas.
p. 3 · p. 24 · p. 25Mantiene la confidencialidad y la estructura general de extensión: seis meses, cuota sindical y exclusiones, actualizando referencias al bono refundido. El cambio de alcance personal se revisa en el último punto; este azul no confirma igualdad de todos los beneficios extendidos.
Bono de término de $540.540 en noviembre 2023 por una vez. Ex bono IB incorporado al sueldo base de beneficiarios en enero de 2024 mediante $23.018 por única vez.
p. 11 · p. 12 · p. 23No se identifican nuevos pagos equivalentes separados.
p. 3 · p. 25No ofrece un nuevo bono de cierre equivalente a los $540.540 de 2023 (rojo: no renovación de un pago único, no deuda automática). La ausencia del ex bono IB no revierte por sí sola los $23.018 ya incorporados al sueldo base (azul: no se propone expresamente retirar ese incremento).
19 de octubre de 2023 a 18 de octubre de 2026. Alcance a socios que ingresaran durante la vigencia, con comunicación al empleador.
p. 2 · p. 3 · p. 23Declara dos años y seis meses: 19 de octubre de 2026 a 18 de abril de 2029. Cláusula de partes remite a trabajadores del Anexo 1.
p. 3 · p. 25La vigencia cambia de tres años a dos años y seis meses. Una duración menor no es por sí sola una mejora o una rebaja monetaria. El alcance pasa de socios que ingresen durante la vigencia a una remisión al Anexo 1, aunque la gratificación sí contempla afiliados posteriores. Se requiere aclaración antes de asignar un color concluyente a este punto mixto.
