Septiembre — octubre de 2026
Una secuencia de propuestas, mediación y jornadas de movilización. El origen y las diferencias entre fuentes se conservan junto a cada hito.
La trayectoria de la negociación, desde la perspectiva del sindicato.
Cronología remitida por el sindicato y compartida para esta página el 25 de octubre de 2026. Las denuncias, valoraciones y cifras de votación se presentan como información sindical; los documentos de contraste se enlazan donde están disponibles.
El sindicato informa que presentó su proyecto de contrato colectivo el 3 de septiembre, elaborado mediante asambleas y formularios con participación de la totalidad de sus socios y apoyo técnico de Feseduca.
Fecha por conciliar: la Resolución 610 registra la presentación el 4 de septiembre en su considerando 1. Se mantienen ambas referencias sin resolver la diferencia: resolución, p. 1 (referencia; copia no publicada).
Según el sindicato, el colegio argumentó falta de fondos, calificó el acuerdo de 2023 como «una locura» y suprimió o unificó cláusulas históricas en su respuesta. El sindicato señala que dos negociadores actuales del colegio habían firmado el acuerdo anterior.
La entrega de la respuesta el 14 de septiembre consta en la Resolución 610, p. 1 (referencia; copia no publicada). La frase atribuida y el contenido de esa primera respuesta provienen del relato sindical; no se adjuntó el documento del 14 de septiembre.
El sindicato relata dos reuniones en las que solicitó ampliar el tiempo para abordar asuntos críticos. Entre ellos, denunció que trabajadores debían transitar por techos que considera inseguros para acceder a bodegas. También reclamó por la eliminación de la gratificación de 1,75 sueldos y el incumplimiento del piso de negociación.
La resolución registra el reclamo sindical el 16 de septiembre y una audiencia el 29 de septiembre: p. 1. La denuncia sobre seguridad laboral no cuenta aquí con informe técnico o acta de fiscalización.
La Resolución 610 da cuenta de que la Resolución 597, de 6 de octubre, acogió reclamaciones sindicales. El 15 de octubre, la Inspección rechazó el recurso de reposición del colegio. Su razonamiento reconoce la regularidad y periodicidad de la gratificación y la preservación de beneficios que integran el piso.
El sindicato interpreta estas decisiones como la obligación de mantener la gratificación de 1,75 sueldos. Para verificar el alcance documental, consulta la resolución y la tabla del contrato anterior, cuyo primer tramo era de 1,75 remuneraciones.
Resolución 610: p. 1, pp. 9-10 y decisión, p. 11 (referencia; copia no publicada). Contrato: pp. 12-13. No se aportó por separado el texto íntegro de la Resolución 597.
El sindicato comunica un rechazo del 99,7% a la última oferta, que considera contraria al piso de negociación, y la aprobación de la huelga.
Porcentaje informado por el sindicato; acta y total de votantes pendientes de incorporar. El PDF usado en esta página está fechado el 13 de octubre: el 16 corresponde a la votación según esta cronología, no a la fecha de ese documento. El Ciudadano informa un rechazo de más del 99%. The Clinic publica un 99,3%; ver la diferencia entre fuentes.
Según el sindicato, comenzaron las audiencias ante la DT y se presentaron informes financieros institucionales que, a su juicio, acreditan una situación económica sana y permiten financiar el proyecto colectivo. Señala que la nueva propuesta del colegio continuó sin respetar el piso.
Esta es la conclusión financiera del sindicato. Los balances, la memoria de cálculo y las actas de mediación no están incorporados a esta página; la conclusión no se presenta como auditoría independiente.
El sindicato informa que sus bases volvieron a votar y rechazaron nuevamente la propuesta del colegio, ratificando su posición de defender las condiciones laborales alcanzadas.
No se aportó el acta ni un resultado numérico específico de esta segunda votación.
Según la cronología sindical, al finalizar la mediación el colegio cerró unilateralmente la mesa y se negó a continuar las conversaciones. El sindicato afirma haber dejado constancia ante el mediador de su disposición a negociar el sábado y domingo para evitar la huelga.
El comunicado sindical recibido confirma el término de la sesión sin acuerdo y la presentación de una propuesta de dos años con menores pretensiones económicas. La constancia ante el mediador no está adjunta. Por su parte, el correo del Directorio del 23 afirma que mantendría su disposición a buscar un acuerdo. Se distinguen las posiciones de ambas partes.
En su carta, el Directorio afirma que ha reducido gastos y aumentado las colegiaturas para estabilizar las finanzas. Sostiene que existe una diferencia entre lo solicitado por el sindicato y los recursos disponibles, y declara disposición a retomar el diálogo dentro de sus posibilidades económicas.
El documento de preguntas y respuestas anuncia la suspensión de actividades académicas, extraprogramáticas y extracurriculares; señala que no hay fecha cierta de término y que la recuperación de clases y los ajustes al calendario serán evaluados.
Fuentes ahora disponibles: carta del Directorio del 24 (referencia; copia no publicada) y preguntas y respuestas del 24 (referencia; copia no publicada). Ver el resumen para las familias. Estas son las posiciones comunicadas por el colegio; no acreditan por sí solas sus cifras financieras.
Se informa del bloqueo de correos de funcionarios y alumnos. Según la confirmación recibida para esta página, el bloqueo fue corroborado mediante múltiples pantallazos de casi todo el cuerpo sindical, incluido personal de TI.
La corroboración se atribuye a quienes reunieron las capturas. Estas no se han incorporado a esta página ni fueron examinadas para esta edición; no se determina aquí la causa técnica, la duración ni el alcance exacto entre las cuentas de alumnos.
En su comunicado de huelga legal, el sindicato informa que el viernes 23 presentó una propuesta de dos años, con montos considerablemente inferiores al proyecto original y respeto por el piso de negociación. Señala que ofreció postergar tanto el reajuste periódico por inflación como el incremento real de los sueldos base hasta septiembre de 2027, para no aumentar los costos previstos de 2026.
El sindicato afirma que ofreció continuar las conversaciones durante el fin de semana, pero que no recibió una nueva llamada. Anuncia la huelga para el lunes 26, manifiesta que no está dirigida contra el colegio ni los alumnos y expresa su disposición a responder las dudas de la comunidad.
Texto sindical facilitado para esta página. Se ubica el 25 porque anuncia el inicio «mañana Lunes 26 de Octubre»; el texto recibido no lleva una fecha explícita en el encabezado.
COMUNICADO DE HUELGA LEGAL
Estimada comunidad escolar:
Les informamos que el Viernes 23 de Octubre concluyó la mediación ante la Inspección del Trabajo sin que haya sido posible llegar a un acuerdo con la dirección del colegio, pese a que ese día nuestro Sindicato presentó una nueva propuesta que en base al respeto de nuestro PISO DE NEGOCIACIÓN ofrece celebrar un nuevo contrato colectivo por los próximos dos años, con valores considerablemente inferiores a nuestro proyecto original e incluso postergando la aplicación de reajuste periódico por inflación y de incremento real de sueldos bases para Septiembre de 2027, con el fin de no aumentar los costos previstos para este año 2026. Informamos a quienes representan a la Corporación que estábamos disponibles para seguir conversando este fin de semana y buscar algún tipo de acuerdo que impidiera la huelga legal.
Sin embargo, no nos volvieron a llamar para reiniciar las conversaciones por lo que hemos perdido un tiempo precioso para prevenir la huelga.
Ante el silencio de quienes representan a la Corporación no nos queda más que iniciar la huelga mañana Lunes 26 de Octubre para defender nuestras remuneraciones y beneficios.
Queridos alumnos, padres y apoderados: No hacemos esta huelga legal en contra del colegio ni de nuestros alumnos. Nos duele en el alma tener que suspender las clases. Pero la dirección del colegio se ha mostrado cerrada a mantener las conversaciones y buscar esfuerzos compartidos para lograr un acuerdo que sea justo y razonable que considere la verdadera situación económica del colegio.
Así que mañana se inicia nuestra movilización legal. Esperamos todas las muestras de apoyo y cariño y estamos disponibles para contestar todas vuestras preguntas y dudas.
Fraternalmente
SINDICATO DEL COLEGIO BRADFORD
la transcripción en texto (referencia; copia no publicada)
Este lunes 26 de octubre de 2026 comenzó la huelga de los trabajadores del Colegio Bradford, tras el término de la mediación sin acuerdo. El sindicato mantiene su disposición a dialogar y alcanzar un acuerdo.
Inicio confirmado por la información recibida para esta actualización. Fotografía aportada del comienzo de la movilización.
Ver la galería del inicio de la huelga: 19 fotografías
La jornada también fue recogida por El Ciudadano, con la respuesta del Directorio y la posición sindical.
Según el balance compartido por el sindicato, participó la totalidad del cuerpo sindical, sin ausencias. La organización califica la primera jornada como un éxito rotundo y destaca la presencia de apoderados que acudieron a apoyar, además de las muestras de respaldo de automovilistas y buses mediante bocinazos.
El reporte sindical señala que jefaturas observaron la movilización desde una ventana al interior del colegio. Al finalizar la jornada, los manifestantes limpiaron el frontis y se retiraron del lugar de forma ordenada.
Balance de la jornada informado para esta página el 26 de octubre de 2026. La asistencia total corresponde a la movilización de hoy; no es el porcentaje de una votación. Ver los registros de la jornada en la Galería.
El sindicato informa que la totalidad de los funcionarios sindicalizados ha sido bloqueada de Educamos, la plataforma donde se realiza la gestión académica. Este reporte se suma al bloqueo de correos institucionales comunicado anteriormente.
Al momento de este balance del 26 de octubre, el sindicato señala que aún no ha recibido noticias del Directorio o del colegio sobre una nueva oferta.
Información aportada para esta actualización. El reporte no determina la causa técnica ni la duración del bloqueo de Educamos; la situación de la negociación se describe al momento del balance.
El Directorio afirma que la propuesta del 22 de octubre mejora la anterior y anuncia que trabaja en una nueva propuesta. Su carta aborda reajuste, gratificación, asistencia y continuidad del diálogo.
la carta íntegra del 26 de octubre (referencia; copia no publicada).
Para la jornada del martes 27 de octubre, el sindicato convoca a asistir de color rojo y con algún detalle de Halloween.
Convocatoria compartida el 26 de octubre para el día siguiente; se presenta como actividad programada.
En su comunicado de este martes, el sindicato informa que inicia el segundo día de huelga sin invitación a retomar las negociaciones. Cuestiona las afirmaciones del Directorio sobre reajustes, gratificación y ausencia de rebajas; recuerda su propuesta del viernes 23, que dice fue rechazada de inmediato.
Al momento de emitir el comunicado, señala que no ha recibido ninguna nueva propuesta. Esta descripción corresponde al estado informado el 27 de octubre.
Según informa el sindicato, a pesar de las lluvias intensas que ocurrieron en Santiago el lunes 26 de octubre, la presión y la movilización se mantienen en Bradford. Los registros del segundo día de huelga muestran prendas rojas y accesorios de Halloween, en línea con la convocatoria.
Ver las 13 fotografías del 27 de octubre.
Reporte e imágenes compartidos por la comunidad sindical el 27 de octubre de 2026.
Según el reporte del sindicato, durante la mañana se realizó una manifestación pacífica y silenciosa en la entrada Tahití de Bradford. Los funcionarios expresaron su apoyo a los alumnos que ingresaban a rendir el SIMCE y compartieron información sobre la movilización con los apoderados.
La actividad se mantuvo en silencio para respetar el proceso y contribuir a que los estudiantes rindieran la prueba con la menor interrupción posible. El sindicato informa que la rectora, los directores de estudio y los heads de cada sección estaban recibiendo a los alumnos en el acceso.
Los funcionarios sindicalizados organizaron colectivamente una mesa y una olla común, preparando completos para la hora de colación. La jornada también fue un espacio de colaboración y apoyo entre compañeros.
Ver las siete fotografías del 28 de octubre. Leer las palabras de aliento del profesor Daniel.
Relato y fotografías aportados por la comunidad sindical el 28 de octubre de 2026.
El sindicato informa que, después de las manifestaciones de la mañana, la jefa de Recursos Humanos citó a los dirigentes sindicales a conversar a las 15:00 de este miércoles 28 de octubre.
Registro inicial: al informar la citación, los resultados de esa conversación estaban pendientes. Posteriormente se recibió la nueva oferta fechada el 28 de octubre, incorporada más abajo. No se dispone aquí de un acta de la conversación ni de un acuerdo confirmado.
Información comunicada por el sindicato el 28 de octubre.
Se incorporan a esta página la carta a trabajadores y el texto de la nueva oferta, ambos fechados el 28 de octubre. Incluye gratificación de 1,75 remuneraciones para diciembre de 2026 por la firma, 2,5% de la planilla para distribuir en 2026, IPC en septiembre de 2027 y 2028 y cambios en asistencia. La recepción de estos documentos no acredita aceptación ni término de la huelga.
Leer el análisis de la nueva oferta · Comparación completa con el contrato 2023.
En la agenda comunicada por el sindicato el 28 de octubre se anunció una mediación con la Dirección del Trabajo para el jueves 29. El 29 se informó de una votación ante ministro de fe a las 11:30 y una reunión con representantes del colegio a las 16:40. Estas actuaciones se registran por separado, sin equipararlas automáticamente a la mediación anunciada.
Agenda informada por el sindicato el 28 de octubre; no corresponde a una mediación ya realizada.
140 rechazos y 1 aprobación, según el escrutinio informado por la comunidad sindical: 99,29% de rechazo entre los 141 votos informados. La Dirección del Trabajo actuó como ministro de fe.
El tercer comunicado informa una reunión con representantes del colegio para proponer flexibilidad en el pago de beneficios, manteniendo el piso de negociación, y aumentos del sueldo base en 2027 y 2028. Al cierre del reporte, la respuesta seguía pendiente.
Ver el balance del cuarto díaDurante la mañana, el equipo deportivo y profesoras organizaron ejercicios funcionales en la vereda. Una representante del sindicato de Mayflower School llevó aportes para la mesa común y fue recibida por dirigentes y profesores.
Reporte de la comunidad sindical, incorporado el 31 de octubre de 2026.
Andrés Cabello, presidente de FESEDUCA (Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Educación de Colegios Particulares de Chile), expresó su reconocimiento y alentó a continuar unidos. La presidenta del sindicato de Bradford informó sobre la entrega de la propuesta y llamó a estar atentos durante el fin de semana.
Reporte de la comunidad sindical, incorporado el 31 de octubre de 2026.
Actualización posterior: el cuarto comunicado informa una propuesta recibida durante la tarde del 30. El texto siguiente conserva el reporte inicial.
30 OCT · NegociaciónEl sindicato informa que entregó un petitorio actualizado, con pretensiones rebajadas para dar mayor flexibilidad financiera al colegio. Durante el viernes no recibió respuesta a esa propuesta.
Reporte de la comunidad sindical, incorporado el 31 de octubre de 2026.
Se informó de un comunicado a los apoderados sobre el rechazo de la última oferta, que también cuestiona afirmaciones de esta página. Las comunicaciones se conservan en la nota documental con sus enlaces de descarga.
Reporte de la comunidad sindical, incorporado el 31 de octubre de 2026.
Según lo comunicado en el WhatsApp del sindicato, Claudio Lira anunció su renuncia por motivos de salud. La comunidad agradece su dedicación y gestión y le envía sus mejores deseos de recuperación.
Reporte de la comunidad sindical, incorporado el 31 de octubre de 2026.
El cuarto comunicado informa una propuesta recibida la tarde del viernes. Este dato actualiza el reporte inicial que señalaba ausencia de respuesta.
Se convocó a una asamblea para el sábado 31 de octubre a las 12:00. Se registra la convocatoria, sin resultados de la reunión aportados para esta actualización.
Reporte de la comunidad sindical, incorporado el 31 de octubre de 2026.
La propuesta recibida el 30 fue rechazada por el 99,23% de los 130 votos, según el conteo oficial informado para la votación del 31 de octubre. El sindicato mantiene su disposición al diálogo.
Ver los seis puntos y descargar el comunicadoLa posición del sindicato: respetar el piso de negociación: mantener las condiciones y beneficios construidos durante todos estos años y negociar mejoras sobre esa base. Seguimos disponibles para dialogar y alcanzar un acuerdo.
