Voces y documentos
Quién dijo qué, y cuándo.
Consulta las comunicaciones por emisor. Las ofertas y el contrato colectivo se mantienen como referencias, sin copias descargables.
Cuarto comunicado
Versión corregida · PDF de 2 páginas y resumen accesible en texto.
Leer y consultar PDF →Tercer comunicado
Transcripción íntegra y contexto de la votación del 29.
Leer el comunicado →Comunicaciones a las familias
Nota documental y descargas autorizadas.
Consultar documentos →Preocupaciones de las familias
Comunicado del CPA y relato sindical, con atribuciones separadas.
Leer ambas perspectivas →Actualización documental del 28 de octubre: este bloque conserva los comunicados históricos íntegros. Para las condiciones de la oferta más reciente, consulta el análisis del 28 de octubre.
Segundo día de huelga: carta del Directorio y respuesta sindical
El sindicato cuestiona la información sobre la oferta, la gratificación y las rebajas de remuneraciones, y señala que aún espera una nueva propuesta.
Resumen de la carta del Directorio del 26 de octubre y del comunicado sindical del 27. Las afirmaciones de cada parte se atribuyen a su fuente; esta comparación no resuelve las diferencias ni sustituye los documentos originales.
la carta íntegra del Directorio · PDF, 3 páginas (referencia; copia no publicada) · Leer el comunicado sindical íntegro
| Qué dice el colegio | Qué responde el sindicato |
|---|---|
| Propuesta y rechazo del 22 de octubre | |
El Directorio sostiene que presentó una oferta mejorada el jueves 22, distinta a la del 13, y que sigue vigente (p. 1). | El comunicado sindical dice que esa propuesta fue rechazada ese mismo jueves por el 99% de sus socios, por no ofrecer un reajuste real y reducir remuneraciones y beneficios (punto 1). |
| Propuesta sindical del 23 y continuidad del diálogo | |
La carta señala que la mediación terminó el viernes 23 y declara disposición a continuar el diálogo (p. 3). | El sindicato afirma que presentó el viernes 23 una propuesta que postergaba el IPC y un aumento de sueldo base hasta septiembre de 2027, y que fue rechazada de inmediato. Al iniciar el segundo día de huelga, dice no haber sido invitado a retomar las negociaciones (introducción y punto 2). |
| Reajuste de remuneraciones | |
El colegio afirma que ofrece IPC en cada año del contrato y que los sueldos no están congelados (p. 2). | El sindicato sostiene que la propuesta no incluye reajuste real ni mejora salarial para los próximos tres años (punto 1). Un reajuste por IPC y un incremento real son conceptos distintos: estos comunicados no permiten reconstruir por sí solos el calendario y las condiciones completos de la oferta discutida. |
| Gratificación anual | |
El Directorio afirma que se mantiene, vinculada a la matrícula, y que crecería si esta aumenta (p. 2). | El sindicato denuncia que no se pagaría en 2026 y que luego se reduciría sin garantizar el mínimo actual. Invoca la resolución de la DT sobre el piso de negociación. También sostiene que los ingresos por matrícula y mensualidades de 2026 superarán los de 2025 (puntos 3 y 6). |
| Rebajas y condiciones de asistencia | |
La carta afirma que no se rebaja ningún sueldo, que la asistencia afecta solo una parte menor de un bono y que excluye vacaciones, maternidad y permisos legales (p. 2). | El sindicato señala reducciones en gratificación, premio e incentivos por desempeño y turnos de patio y recreo; atribuye al colegio una reducción de alrededor de $200 millones en tres años. Cuestiona además la claridad de las condiciones y el tratamiento de ausencias justificadas (puntos 4 y 5). |
| Nueva oferta y supuestos acuerdos | |
El Directorio anuncia que trabaja en una nueva propuesta (p. 3) y afirma que 39 de 42 puntos se mantienen o están resueltos (p. 1). | Al emitir su comunicado del 27 de octubre, el sindicato dice no haber recibido una nueva propuesta (punto 7). No se dispone aquí de una lista de acuerdos confirmada por ambas partes; por eso esta página no asigna indicadores de acuerdo a cada materia. |
Alcance de la comparación: la cifra de $200 millones y la proyección de ingresos corresponden a afirmaciones sindicales; no se adjuntó su memoria de cálculo. La carta del Directorio no equivale al texto completo de una nueva oferta. Este bloque conserva la discusión del 26 y 27 de octubre. La comparación actualizada usa la nueva oferta recibida del 28 de octubre; las declaraciones históricas se mantienen sin reescribirlas.
Comunicado sindical del 27 de octubre · texto íntegro
COMUNICADO SINDICAL
Estimada comunidad escolar:
Hoy Martes 27 de Octubre de 2026 iniciamos nuestro segundo día de huelga sin que la dirección del colegio nos haya invitado a retomar las negociaciones.
En vez de volver a reunirse con nuestro Sindicato la dirección del colegio ha enviado una carta a los padres y apoderados acerca de su postura en la negociación colectiva que concluyó sin acuerdo. Esta carta ofrece información incompleta e incorrecta que debemos precisar:
1) La carta del colegio señala que el Jueves 22 de Octubre presentó una propuesta mejorada respecto del reajuste de remuneraciones y la gratificación, que aún está vigente. Olvida mencionar que esa propuesta fue rechaza por el 99% de nuestros socios es mismo día Jueves 22 de Octubre, porque no incluía ningún reajuste real de remuneraciones y beneficios por los próximos 3 años y reducía actuales remuneraciones como gratificación anual, premio al desempeño, incentivos por desempeño y bono por turnos de patio y recreo. Tampoco incluye ninguna mejora salarial por los próximos tres años.
2) La carta del colegio omite señalar que nuestro Sindicato presentó una nueva propuesta el Viernes 23 de Octubre, que acepta posponer la aplicación de reajuste según IPC a Septiembre de 2027 y también propone un aumento de sueldo base para ese mes. Esa propuesta fue de inmediato rechazada por el colegio.
3. La carta del colegio afirma que en su propuesta la gratificación anual se mantiene: eso no es efectivo. Proponen no pagar la gratificación este año 2026 (pese a que la Dirección del Trabajo resolvió que ese pago estaba incluido en el PISO LEGAL DE NEGOCIACIÓN) y para los próximos años propone reducir el monto de la gratificación sin garantizar el monto mínimo que actualmente existe. Queremos ser precisos: el colegio pretende reducir la actual gratificación y no mantenerla.
4. La carta del colegio afirma también que no desea rebajar ninguna remuneración. Ello tampoco es efectivo: su propuesta del Jueves 22 de Octubre precisamente fue rechazada porque rebaja remuneraciones como la gratificación anual, el premio al desempeño, los incentivos por desempeño y el bono por turnos de patio y recreo. Nuevamente queremos ser precisos: el colegio ha declarado que desea reducir el valor de nuestras remuneraciones y beneficios en alrededor de 200 millones de pesos los próximos tres años. Esa es el motivo que nos llevó a la actual huelga.
5. La carta del colegio señala que la exigencia de asistencia sólo daría lugar a la pérdida de una parte menor de bonos. La verdad es que la asistencia es sólo una de las nuevas condiciones que desea imponer el colegio para reducir y cuestionar el pago de remuneraciones y bonos, sin haber explicado cómo se aplicarían estas condiciones. Tampoco ha explicado si las ausencias justificadas se aplicarían para descontar bonos y remuneraciones. No hay claridad ni certeza en lo que ha propuesto el colegio.
6. Finalmente, el colegio indica que su propuesta es que si la matrícula crece el beneficio también debe crecer. Pues bien, precisamente este año 2026 los ingresos por matricula y mensualidades en el colegio van a ser superiores a los del año 2025 y pese a ello, el colegio no quiere pagar gratificación este año 2026. Incumple su propio principio.
7. La carta del colegio a los padres y apoderados informa que están trabajando en una nueva propuesta para presentar al Sindicato. Hasta ahora no nos han entregado ninguna nueva propuesta. Seguimos esperando.
Les mantendremos informados de lo que ocurra.
Fraternalmente
SINDICATO DEL COLEGIO BRADFORD
Texto remitido para esta página, conservado sin correcciones. Texto sindical transcrito en esta página; archivo no publicado.
Qué informó el Directorio a las familias
Resumen de la carta y de sus preguntas y respuestas. Cada punto corresponde a lo que el colegio comunicó; las decisiones que anunció como sujetas a evaluación no se presentan como acuerdos ya adoptados.
Clases, actividades y duración
El colegio comunica la suspensión de clases, talleres, entrenamientos, campeonatos y eventos. Aclara que esto no implica el cierre total del establecimiento, porque quienes no participan de la huelga pueden continuar sus funciones. No establece una fecha cierta de término.
Preguntas 3 y 4: p. 1 y p. 2.
Recuperación de clases, vacaciones y evaluaciones
El Directorio señala que evaluará recuperación de clases, ajustes al calendario y eventualmente uso de vacaciones o extensión del año, según días afectados y autorizaciones. Las pruebas y actividades se revisarían para reprogramarlas. Para IV Medio y otros cursos con hitos importantes, anuncia evaluación de medidas específicas.
Preguntas 5 a 8: p. 2 y p. 3.
Colegiaturas y apoyo a las familias
El colegio afirma que el contrato de servicios educacionales no contempla descuentos ni devoluciones por huelga. También remite a convenios del CPA con instituciones externas. La afirmación contractual es la posición del colegio; el contrato de servicios de las familias no fue aportado para esta página.
Preguntas 9 y 10: p. 3.
Finanzas, diálogo y canales de comunicación
El Directorio atribuye el desacuerdo a límites económicos, sostiene que busca una solución sostenible y declara disposición a conversar. Si la interrupción se prolonga, anuncia que reevaluará sus medidas de contingencia y comunicará novedades por canales institucionales. Estas declaraciones se presentan junto al relato sindical sobre la ausencia de nuevas llamadas y el bloqueo de correos.
Carta del 24 (referencia; copia no publicada); preguntas 1, 2, 11 y 12: p. 1, p. 3 y p. 4.
el PDF original de preguntas y respuestas (referencia; copia no publicada) · la carta original del Directorio (referencia; copia no publicada)
Vamos que se puede
“Hemos enfrentado la lluvia, los truenos, los relámpagos, el barro y, ahora, el sol. Por sobre todo, hemos enfrentado la falta de disposición al diálogo y los obstáculos para llegar a acuerdos con la institución a la que dedicamos nuestra vocación. Sin embargo, no todo ha sido negativo: en este camino hemos descubierto a nuevas personas, mostrando diversas facetas de sus vidas, aportando su juventud y entusiasmo, o brindando la experiencia que dan los años. Todos enfocados en un mismo objetivo, conformamos un gran grupo y somos mejores personas que sueñan con un futuro mejor… vamos que se puede!!!”
Profesor Daniel · Palabras de aliento compartidas por la comunidad sindical.